Наши сервисы

Сударь, различия есть и весьма существенные.

1. Не существует «договора использования личного имущества в служебных целях». Вы уж меня простите, но этот феномен неизвестной отрасли права относится исключительно к фантазиям бухгалтеров, вынужденных «выкручиваться» в своей деятельности без юридической помощи и сочиняющих все подряд для прикрытия если не дыр, то по крайней мере технологических отверстий в своем учете, да еще к тому же делающих это со всей неуемностью фантазии, необремененной познаниями в области юриспруденции. Не сочтите за оскорбление или обиду, но ввиду богатейшего опыта работы с такими бухгалтерами имею все основания заявить именно так.

2. Статья 106 ТК сама по себе не порождает договорных отношений между работником и нанимателем, поскольку в ней идет речь о компенсации работнику тех затрат, которые он понес, используя свое имущество в целях исполнения своих должностных обязанностей, то есть отношения являются трудовыми, а не гражданско-правовыми. Работник, исполняя трудовые обязанности, использует имущество по своей инициативе, не передавая нанимателю никаких правомочий в отношении собственного имущества. Кроме того, вопрос о компенсации в договорном порядке разрешается уже после состоявшегося факта использования имущества. Есть еще один нюанс… Не знаю, как отнесутся к нему другие и каково мнение спецов по этому нюансу, но мое умозаключение таково: если предприятие несет расходы по содержанию имущества (выплата компенсации работнику), на которое предприятие не обладает никакими правомочиями (владение, пользование, распоряжение или в совокупности – правом собственности), то таким расходы не могут быть отнесены на себе стоимость продукции (работ, услуг). Нельзя положить на затраты выплаты, произведенные за чужое имущество. Если я не прав поправьте, но я так считаю. Платить можно хоть за белого козлика, но это будет из прибыли, а имущество, принадлежащее третьему лицу (работнику как субъекту гражданских правоотношений) в отношении платежей за него как раз и является таким вот симпатичным четвероногим и рогатым существом.

3. По договору безвозмездного пользования наниматель заключает с работником самостоятельную гражданско-правовую сделку, отличную от трудовых отношений сторон. Помимо различия в природе отношений, наниматель становится обладателем правомочий пользования имуществом, соответственно может относить на затраты расходы по его обеспечению. Наниматель при пользовании имуществом имеет право не просто пользоваться имущество, но и быть инициатором эксплуатации его полезных свойств в отличие от предыдущего рассмотренного варианта. А поскольку инициатива принадлежит в данном случае нанимателю, то все операции с имуществом подлежат документальному оформлению. Задумайтесь, если работник поехал на другое предприятие для заключения договора или повез малогабаритный груз, может ли он требовать от нанимателя заполнения путевого листа? Требовать-то может, но послушает ли наниматель работника? В 99 % случаев – нет. Следовательно, путевой лист оформлен не будет, а компенсация будет рассчитана исходя из приблизительного километража + амортизации автомобиля по нормам исходя из приблизительного времени, затраченного на поездку. А если инициатор – пользующийся автомобилем наниматель, который говорит «съезди и отвези», то в 99 % случаев оформляется путевой лист, документально фиксируется километраж, таким же образом фиксируется цель и направление поездки и т.д. Разницу понимаете?

Кстати, то, что вы описали («…Авто по акту передается предприятию вместе с ключами-документами, ставится в казенный гараж (на стоянку). В дальнейшем пользование осуществляет уже предприятие «в лице» своего работника…») – это не пользование, это натуральная аренда, так как предприятие не просто пользуется автомобилем, но и владеет им, осуществляет правомочия владения (тот же казенный гараж со всеми вытекающими, в том числе определением, когда и кому пользоваться автомобилем) и пользования транспортным средством. Поэтому ваш пример, увы, не слишком хорош. Если бы я был проверяющим – быстро бы раскрутил такое «пользование».

Еще есть практические вопросы?

Несмашный Владимир, Директор Юридической компании «Элайнс Груп»

Консультации по вопросам хозяйственной деятельности любой степени сложности.

Предварительная запись по телефонам (017) 2-882-882, моб.тел.: (029) 632-59-78.www.jurgroup.com – мы знаем правильный отве
т.